火箭院北京宇航系统工程研究所成为“国防科技工业军工文化建设示范单位”  军工文化建设得到最权威机构认可

发布时间 : 2016-08-17     来源 : 中国运载火箭技术研究院新闻中心

  近日,中国运载火箭技术研究院(简称“火箭院”)所属的北京宇航系统工程研究所经中国国防科技工业文化交流协会、军工文化专家委员会等机构专家认定,被授予“国防科技工业军工文化建设示范单位”称号。这标志着北京宇航系统工程研究所数十年来的军工文化积淀和军工文化建设上的创新发展,得到了军工文化领域最权威机构的认可。

        

           △军工文化示范单位现场审查首次会                            △军训
  在文化发展历程上,北京宇航系统工程研究所以军工文化为基石,不断增强文化时代特色。1964年9月,该研究所结合工作特点,形成了“谦虚、信赖、交底、讲理、主动、负责”的“十二字协作作风”,奠定了总体部的文化底蕴;为应对外界不断发展变化的竞争环境,2003年4月,北京宇航系统工程研究所总结提炼出“大局、系统、严谨、争先、包容”的总体部文化,在这一文化的指导下,推进了北京宇航系统工程研究所作为军工企业的快速转型升级;2010年7月,为适应新时代发展要求,北京宇航系统工程研究所开展全员大讨论,最终形成了“创新、变革、引领、卓越”新总体精神内涵,成为该研究所在新时期挑战自我、迎难而上、勇立潮头的精神动力。
  在文化建设制度上,北京宇航系统工程研究所从机制和形式等多方面入手,形成了独具特色的创建机制、工作机制、考评机制和保障体系,并制定了《企业文化建设基本框架》、《组织文化手册》和《员工行为规范》等一系列关于各类人员行为规范体系的管理手册实施细则,为该研究所文化建设提供了坚强的制度保证。
  在精神文化建设上,北京宇航系统工程研究所实行企业文化建设与“形势任务教育”“精神文明建设”和“职工之家建设”共建的机制,开展丰富多彩的主题文化宣传活动,营造“以人为本,快乐工作”的文化氛围,建立“领航”企业文化品牌。
  在文化推进上,北京宇航系统工程研究所各室结合专业特点和发展需要,提炼形成了适合自己的总体文化和班组文化,积极地开展专项文化建设,以“个性文化”提升专业核心竞争力,以“团队文化”提升专业管理水平。
  北京宇航系统工程研究所非常重视员工的意见和建议,在全员中开展质量理念、质量行为规范大讨论和质量格言征集活动,以自我约束、共同激励的形式提升工作质量。为鼓励员工不断地探索创新,该研究所设立了专项基金,成立青年创新工作室,组建3支创新团队,开展“创客”大赛,得到了广泛的好评。
  同时,北京宇航系统工程研究所还开展了廉洁文化建设,将廉洁从业作为起点,以敬业奉献为目标,在员工中树立“廉洁航天人”理念;开展了保密文化建设,紧抓思想防线、制度防线和技术防线,将“快乐航天,快乐保密”的理念融入到员工的工作和生活当中,在不给员工施加精神压力的情况下,实现了保密工作的顺利落实。
  在文化对外传播上,北京宇航系统工程研究所采取了部室联动方案,构建了“一网、五微、20刊”的大宣传格局,同时该研究所立足展厅和余梦伦班组两个阵地,走进媒体、社区、学校,广泛传播航天文化,展示航天精神。
  “军工文化建设示范单位”是按照军工文化建设示范单位的评估标准,从军工文化建设的领导与组织、研究与实施、成果与效果等指标,通过专家评审和现场评估结合评选出来的军工企业。开展“军工文化建设示范单位”评选活动,旨在更好地推进国防科技工业,实现又好又快发展。

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