火箭院成为“2016年度企业人才发展优秀企业”

发布时间 : 2016-12-29     来源 : 中国运载火箭技术研究院新闻中心

  2016年11月25日,中国运载火箭技术研究院(以下简称“火箭院”)荣获“2016年度企业人才发展优秀企业奖”,这将对火箭院在人才发展领域进一步扩大交流面,提高影响力,具有很大的促进作用。


△获奖证书                     △火箭院员工发展通道整体框架


用航天事业牵引


  人才资源是航天事业发展最为宝贵的战略资源。火箭院承担着载人航天工程、月球探测工程、新一代运载火箭等重大科技工程项目,有着“型号预研一代、研制一代、生产一代”的特点。因而,在人才培养上,火箭院坚持“型号每推进一个阶段,人才就跟进一批、储备一批”,提出实施核心人才工程和职业化队伍建设的重要举措,并且让年轻人才在重大工程项目中“挑大梁”。新老搭配、以老带新……火箭院选拔基础好、潜力大、提高快的“尖子”担任总师。现在,火箭院的型号(产品)设计师队伍中,35岁以下的员工占68%,一些“80后”已经走上重点型号的关键岗位,长征系列运载火箭的设计师平均年龄不超过30岁,型号“两总”的平均年龄只有45岁,他们成为在重大工程历练中快速成长的年轻科技人才典型代表。
  在航天事业的感召下,火箭院已经形成了“60后唱主角,70后挑大梁,80后当中坚”的人才梯队。


借助国家重大人才工程培育


  火箭院对后备人才进行分类分级管理,对核心后备人才,采取“一人一策”的培养方式,并给他们制定专项、系统培养计划。近10年来,在五届院士增选中,火箭院每届均有院士当选,其中2人当选时的年龄分别为45岁和49岁。
  值得一提的是,火箭院更有300多位具有影响力的科技领军人物脱颖而出。如:航天材料专家李仲平,从火箭院领军人才苗子砺炼成才,最终成为航天材料领域首位院士。他当选院士时仅49岁。


开辟三个通道


  火箭院人才队伍发展通道包括岗位通道、专家通道和能力通道。其中,岗位通道包括技术、管理和技能3大类;专家通道旨在拓展高层次人才在专业技术领域的发展路径;能力通道为近年来着力打造的职业发展路径。各通道之间横向鼓励交流,纵向促进发展。


建立“大师+团队”人才培养模式


  近年来,火箭院充分发挥以院士为代表的领军人才、专家群体的作用,实施“大师+团队”模式的创新团队培养工程,建设创新团队,带动人才培养。
  火箭院请老专家做好传、帮、带,帮助年轻人提高解决复杂技术问题的能力;依托研发中心、2个国家级工程技术中心、5个国防科技重点实验室、5个国家级技能大师工作室,在推动科技创新的同时,带动人才培养……这些举措让火箭院创新人才培养取得成效,火箭院研发中心入选了科技部“创新人才培养示范基地”。
  另外,火箭院还利用丰富的资源优势和专业优势,开展“雏鹰计划”“铸魂工程”、党员进修、中干能力提升等培训项目。
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  “企业人才发展优秀企业奖”是由中国人力资源开发研究会发起,以推动中国人才事业的进步和发展,促进企事业单位人才发展及管理水平的提升为目的。中国人才资源开发研究会成立于1988年,是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团,是我国人力资源开发领域一家最具权威和影响力的国家级社会团体。

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